HomeDomandeNewsletterAbbonamentiArretratiLibriCarrelloContatto Accedi

Cerca gli articoli con queste parole:
Criteri
Posizione
Riviste
Periodo
Nessun oggetto nel carrello
Spendere Meglio
Edizione: 6/2010 dicembre

Nome: Spendere Meglio
Nato il: 7 febbraio 1996
Abbonamento: fr. 48.00 all'anno
Uscita: entro il 20 dei mesi pari


Abbonati a Spendere Meglio
Acquista gli arretrati
Acquista i libri
Spendere Meglio su iPhone

Torna indietro
6/2010 dicembre | pagina 28

Le pulizie di casa si fanno in regola
In gennaio entra in vigore il nuovo contratto per il personale domestico. Introdotto il salario minimo

Il personale domestico ha diritto a un salario minimo dal 1░ gennaio 2011. ╚ applicabile in tutta la Svizzera a eccezione di Ginevra, che lo ha giÓ introdotto.

Il contratto normale di lavoro per chi Ŕ impiegato nelle economie domestiche private prevede tre salari minimi lordi orari:

- Fr. 18.20 per i lavoratori non qualificati senza esperienza professionale.

- Fr. 20.- per chi non Ŕ qualificato ma ha pi¨ di quattro anni di esperienza e per il personale qualificato con formazione professionale di due anni e un certificato federale di formazione pratica.

- Fr. 22.- per il personale qualificato con una formazione professionale di base di tre anni e un attestato federale di capacitÓ.

Esclusi ospedali,stagisti e baby-sitter
Il contratto non Ŕ vincolante per le economie domestiche collettive come le case di cura, le pensioni e gli ospedali.

Inoltre, vale se il grado di occupazione Ŕ superiore alle cinque ore settimanali svolte presso lo stesso datore di lavoro.

Non disciplina le altre condizioni lavorative, come il diritto alle vacanze, le indennitÓ per i giorni festivi e la disdetta. Per queste valgono gli attuali contratti di lavoro cantonali per il personale domestico e il Codice delle obbligazioni.

Non avranno diritto a un salario minimo le persone in formazione o gli stagisti, chi si occupa in prevalenza della cura dei bambini come le mamme diurne e le baby-sitter, i coniugi, i conviventi e i partner registrati.

Impressum Design by VirtusWeb